ETIKAI KÓDEX
Az Etikai Kódex célja a megfelelő vállalati kultúra kialakítása a PPH Limpol vállalaton belül, valamint a PPH Limpol és környezete közötti kapcsolatokban.
A Kódex magában foglalja a PPH Limpol munkavállalóinak fő magatartási szabályait, a vállalat fejlesztési stratégiájának megvalósítását, valamint az ügyfelek elégedettségét.
Értékeink és alapelveink:
PPH LIMPOL – MEGBÍZHATÓ ÜZLETI PARTNER
Küldetésünkkel összhangban járunk el mind az Ügyfeleinkkel, mind a Beszállítóinkkal és Munkavállalóinkkal való kapcsolatokban. Felelős magatartást tanúsítunk abban az országban, ahol gazdasági tevékenységet folytatunk. Stratégiánk és tevékenységeink megvalósításával, a hosszú távú fejlődés szellemében hozzá kívánunk járulni a helyi közösség és az ország gazdasági és társadalmi fejlődéséhez. Különösen kötelezettséget vállalunk arra, hogy betartjuk a Lengyelországban érvényes adójogi előírásokat. Célunk a hosszú távú, tisztességes és igazságos alapelveken nyugvó kapcsolatok kiépítése beszállítóinkkal és ügyfeleinkkel. Üzleti céljainkat minden ügyfél jogainak és érdekeinek tiszteletben tartásával valósítjuk meg. Partneri kapcsolatainkban felelősség és bizalom vezérel bennünket. Mindennap azon dolgozunk, hogy ügyfeleinknek professzionális és megbízható kiszolgálást nyújtsunk, amelyet komolyság és tisztelet jellemez.
Szenvedély a minőségért
Nagy hangsúlyt fektetünk a minőségre mindenben, amit teszünk és gyártunk. Ez az elv tevékenységünk minden területére vonatkozik. A magas minőség számunkra a termékeink és szolgáltatásaink színvonalának folyamatos fejlesztését jelenti, modern technológiák bevezetésével, az irányítási rendszerek tökéletesítésével és etikus munkakörnyezet kialakításával – összhangban ügyfeleink, munkavállalóink és minden partnerünk törekvéseivel.
PROFESSZIONALIZMUS
A szervezet értékét munkatársaink professzionalizmusára alapozzuk, akik mindannyian céljuknak tekintik, hogy saját szakterületükön szakértővé váljanak. Feladataink teljesítése során a legnagyobb gondossággal és objektivitással járunk el, miközben folyamatosan fejlesztjük munkatársaink készségeit és szakmai képesítéseit. Ismerjük kötelezettségeinket, és tisztában vagyunk munkánk lényegével. Folyamatosan bővítjük dolgozóink kompetenciáit és képesítéseit, lépést tartva a technikai és technológiai fejlődéssel.
TISZTELET
Cégünk a társadalom és a közösség, amelyben működik, szerves és felelős részének tekinti magát, ezért feltétel nélkül elkötelezi magát a jog és a társadalmi normák tisztelete mellett, valamint az Emberi Jogok Nyilatkozatában foglalt alapvető emberi jogok elismerése és betartása mellett. A munkavállalók közötti kapcsolatok – függetlenül az általuk betöltött pozíciótól – a jó modor, a tisztesség, a lojalitás, a kölcsönös bizalom és a személyi méltóság tiszteletének mintáját jelentik. Minden munkavállaló köteles a legmagasabb szintű személyes kultúrát betartani, magas etikai és erkölcsi normákat képviselni, ápoltságot és tisztaságot megőrizni, tisztában lenni az általánosan elfogadott társadalmi együttélési szabályokkal, valamint a cég arculatának képviseletével.
MUNKAVÁLLALÓK
- Nincsenek kevésbé vagy fontosabb pozíciók. Nincs „MI” és „ŐK” felosztás, mivel ez ellentétes az üzleti etika alapelveivel.
- A munkavállalónak biztosítani kell a fejlődési lehetőséget, ha ez hozzájárul képesítéseinek növeléséhez és a cég javát szolgálja.
- Munkavállalóinkat a Lengyelországban hatályos Munka Törvénykönyvének megfelelően alkalmazzuk. Nem engedünk meg diszkriminációt, mobbingot vagy zaklatást.
- Minden munkavállalónak biztonságos és higiénikus munkakörülményeket teremtünk.
- Megfelelően díjazzuk a munkavállalókat az elvégzett munkáért.
- Gondoskodunk dolgozóink egészségéről.
- Biztosítjuk a foglalkoztatás szabadságát.
- Törekszünk a munka és a magánélet közötti egyensúly megőrzésére (tiszteletben tartjuk a munkavállalók pihenéshez való jogát).
- Gondoskodunk a személyes adatok védelméről és bizalmas kezeléséről (a munkavállaló magánélete titoknak minősül).
KOMMUNIKÁCIÓ
Úgy kommunikálunk, hogy abban az őszinteség, az egyszerűség és a közvetlenség érvényesüljön. A nyílt interperszonális kommunikáció, valamint a vállalat stratégiájának és céljainak megértése növeli az elkötelezettséget a ránk bízott feladatok elvégzésében, és javítja a működési hatékonyságot.
A kommunikáció ugyanakkor a következőkkel összhangban zajlik:
az általánosan elfogadott személyes kultúra szabályai szerint,
a másik fél tiszteletben tartásával,
egymás számára a megfelelő kifejezési komfort biztosításával.
A VÁLLALAT JÓ HÍRNEVÉNEK ÉS IMÁZSÁNAK VÉDELME
A PPH Limpol minden munkavállalója felelősséget vállal a cég jó hírnevének és imázsának védelméért az általa betöltött pozíció keretein belül. Nyilvános beszédek, újságírókkal folytatott beszélgetések vagy harmadik személyekkel, illetve médiával való egyéb kapcsolattartás esetén minden munkavállalónak kötelessége betartani a PPH Limpolban érvényes szabályokat, amelyek a külső információközlésre vonatkoznak.
ZÉRÓ TOLERANCIA A KORRUPCIÓVAL SZEMBEN
Határozottan elítéljük azokat a gyakorlatokat, amelyek során közvetve vagy közvetlenül anyagi vagy személyes előnyt kínálnak, adnak vagy juttatnak közhivatalt betöltő személyeknek, illetve más szervezetek gazdasági döntéshozóinak – a szokásosan elfogadott formákat meghaladó módon – annak érdekében, hogy további kedvező döntéseket és/vagy magatartást biztosítsanak maguknak.
SZOLGÁLATI UTAZÁSOKRA, ÜZLETI KIADÁSOKRA ÉS KÜLSŐ PARTNEREK KÉPVISELŐIVEL VALÓ TALÁLKOZÓKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK
A külső kapcsolatok során minden munkavállalónak kötelessége gondoskodni a PPH Limpol hírnevéről, mint professzionális és megbízható szervezetről. Ugyanakkor óvjuk a vállalat azon vagyonelemeit is, amelyeket rendelkezésünkre bocsátottak. A hivatalos utakban való részvétel, valamint a reprezentációs kiadások – beleértve a külső találkozókon való részvétellel kapcsolatos költségeket is – során felelősségteljesen, indokoltan és a PPH Limpol által meghatározott elveknek megfelelően járunk el, oly módon, hogy ne keltsünk semmilyen kétséget.
ÖKOLÓGIAI TUDATOSSÁG
Tevékenységünket az országunkban elfogadott környezetvédelmi előírásoknak megfelelően folytatjuk, és betartjuk a környezetvédelemmel kapcsolatos jogszabályokat. Tudatosan igyekszünk csökkenteni tevékenységünk környezetre gyakorolt hatását azáltal, hogy minimalizáljuk a természeti erőforrások felhasználását és a mindennapi működés során keletkező hulladék mennyiségét. Arra is törekszünk, hogy munkavállalóink körében népszerűsítsük az ökológiai életmódot, olyan akciók szervezésével, amelyek ösztönzik őket a környezetvédelemben való aktív részvételre.
TÁRSADALMILAG FELELŐS VÁLLALKOZÁS
Mint társadalmilag felelős vállalat, működésünk kezdetétől fogva aktívan részt veszünk a közösségi tevékenységekben. Tevékenységünk elsősorban azokra a családokra és gyermekekre irányul, akik különösen nehéz élethelyzetben vannak.